Prévoyance gérant majoritaire à Marseille :
sécuriser sa rémunération et sa société
En tant que gérant majoritaire, votre protection obligatoire reste limitée. Nous comparons les garanties utiles pour maintenir votre rémunération, couvrir l'invalidité, le décès et, si besoin, les frais généraux de la société, avec le levier fiscal de la Loi Madelin.
SARL, EURL, SELARL, structures avec rémunération de gérance.
Arrêt de travail, invalidité, décès, rente conjoint et rente éducation.
Assiette retenue, mode indemnitaire, définition de l'invalidité et exclusions.
Rendez-vous au cabinet, à distance ou par téléphone selon votre agenda.
Pourquoi la protection du gérant majoritaire mérite un vrai audit
Un dirigeant TNS n'a ni la couverture d'un salarié cadre, ni forcément une marge d'erreur confortable. La bonne question n'est pas seulement “ai-je un contrat ?” mais “mon contrat protège-t-il vraiment mon revenu, mon foyer et la société ?”.
Un arrêt peut vite créer un trou de revenu
Les indemnités SSI restent souvent insuffisantes pour maintenir le niveau de vie du foyer. Sans complément adapté, la baisse de revenus peut être brutale dès les premières semaines d'arrêt.
La rémunération réelle n'est pas toujours celle retenue
Beaucoup de dirigeants arbitrent entre rémunération et dividendes. Si le contrat n'est pas paramétré correctement, la couverture peut être inférieure au besoin réel.
La société continue de supporter ses charges
Loyer, abonnements, échéances, parfois salaires : quand le gérant s'arrête, les charges fixes ne s'arrêtent pas. La garantie frais généraux peut protéger la trésorerie de l'entreprise.
L'intérêt fiscal : la Loi Madelin
La prévoyance du gérant majoritaire ne se résume pas à une charge de plus. Quand le contrat est éligible, les cotisations peuvent entrer dans le cadre Madelin, ce qui aide à réduire le coût réel de la protection après déduction.
- ✓ Calibrer d'abord les indemnités journalières et la franchise selon votre trésorerie.
- ✓ Vérifier le traitement de l'invalidité, du décès et des garanties famille.
- ✓ Mesurer le coût réel après déduction plutôt que la seule cotisation affichée.
Exemple illustratif : revenu cible 4 000 € / mois
Selon garanties, franchise, options et barèmes contractuels.
Exemple purement indicatif. Les prestations réelles dépendent de votre statut, de la SSI, des franchises, de l'assiette retenue et des conditions du contrat.
Les points qui font la différence dans un contrat dirigeant
Forfaitaire ou indemnitaire ? ▼
Quelle assiette est vraiment couverte ? ▼
Barème d'invalidité : général ou professionnel ? ▼
Frais généraux : utile ou superflu ? ▼
Compléter la protection du dirigeant
Vous avez déjà un contrat ? Faisons le tri
Envoie-nous votre tableau de garanties : nous vérifions le mode d'indemnisation, le niveau d'indemnités journalières, le barème d'invalidité, les exclusions et la cohérence du tarif avec votre statut de gérant majoritaire.
Demander mon audit gérantFAQ prévoyance gérant majoritaire à Marseille
Les questions les plus fréquentes sur la protection du dirigeant, la SSI et la déduction Madelin.
Pourquoi la SSI seule ne suffit-elle pas ? ⌄
Parce que le régime obligatoire compense rarement l'intégralité de la rémunération du gérant. En cas d'arrêt long, l'écart entre le revenu habituel et ce qui est versé peut être important.
Combien coûte une prévoyance de gérant majoritaire ? ⌄
Le budget dépend surtout du revenu à assurer, de l'âge, du métier, de la franchise et du niveau de garanties. Une cotisation faible n'est pas forcément une bonne affaire si le contrat est trop limité au moment du sinistre.
Faut-il couvrir aussi les frais généraux ? ⌄
Oui quand la société a des charges fixes qui continuent malgré votre arrêt. La garantie frais généraux peut préserver la trésorerie et éviter un effet domino sur l'activité.
Les cotisations sont-elles déductibles ? ⌄
En général oui si le contrat entre dans le cadre Madelin et dans les limites prévues. L'intérêt est de raisonner en coût réel après déduction, pas seulement en cotisation brute.
Besoin d'un diagnostic rapide ?
Audit prévoyance, comparaison de garanties et retour clair sur les points faibles du contrat.
À lire aussi
